动真格！27名院士候选人被处理_兴国网-中国文化通讯社

　　‌动真格！27名院士候选人被处理，院士制度迎来新变革！

　　原创橙子青橙学术 2025年02月10日

　　随着2025年院士增选的临近，院士制度的改革又迎来了新的进展。

　　今年1月20日，中国科学院官网发布了《中国科学院2025年度工作会议报告》，其中提到“全面落实深化院士制度改革各项任务，认真做好院士增选工作”，这意味着院士制度的改革工作将继续深入推进。

　　近些年，院士制度改革的一个重要目标就是解决一些长期存在的学术造假、评审专家被“打招呼”等问题。

　　为了改变这种局面，院士制度改革从严格遴选流程、建立院士退出机制、加强学风作风监督等方面入手，全面提升院士增选的透明度和公正性。

　　过去的“院士增选”存在哪些问题

　　过去的院士增选中，有很多争议，主要表现在以下几个方面：

　　推荐名额过多：院士每个人都有多个推荐名额，导致一些人为了增加自己的提名数量，提出了一些质量不高的候选人。

　　学术评选中权力集中：传统上，院士之间的评选相对封闭，外部专家参与较少，容易产生“院士评院士”的现象。

　　利益输送：在部分情况下，院士增选过程中存在“打招呼”或“找关系”的现象，使得评选的公正性受到影响。

　　这些问题的存在，不仅影响了院士制度的声誉，也让部分真正有学术成就的人无法脱颖而出。为了解决这些问题，院士制度改革逐步进行了深刻的调整。

　　改革措施：院士增选“严选”成关键词

　　2023年，院士制度改革迎来了历史性的一步，关键的改革措施包括：

　　院士推荐票减至一票：过去，每位院士可以推荐多个候选人，改革后每位院士只拥有一个推荐名额。这一改革使得院士在推荐候选人时需要更加谨慎，避免“凑数”现象，确保候选人更有实力和价值。

　　引入外部同行评价机制：传统上，院士增选主要由院士内部评审，但改革后，首次引入了外部同行专家的评价机制。通过随机抽取不同学科的外部专家对候选人进行评审，这使得评选更加客观和公正。外部专家数据库也进一步扩大，包括未参评的长江学者、杰青等学术专家群体，打破了院士“自评自选”的局面，减少了权力集中和不正之风。

　　领域学科导向更加明确：改革后，院士增选的名额不再是按学部分配，而是直接根据具体学科方向分配。这意味着，急需发展的领域如人工智能、重大药物创制、医工融合等新兴交叉学科领域将会获得更多的关注和名额支持。这不仅为国家的科技发展注入了新的动力，也为学科创新提供了更大的机会。

　　2023年增选初见成效：严格的选拔标准

　　2023年是改革后的首次院士增选年，可以看到，改革的成效初步显现：

　　名额与当选人数差距较大：中国科学院2023年的增选计划名额为79名，但实际当选的院士只有59名；中国工程院则计划名额不超过90名，实际当选74名。这一差距是自2009年以来最为显著的一次，充分体现了院士增选标准的严格。

　　评审机制更加独立：改革后的增选，评审不仅独立投票，还成立了评审监督小组，严格执行推荐回避制度。这些措施有效避免了利益干扰，确保了评选的公正性。

　　院士制度改革的另一个重点是“院士退出机制”的建立。过去，院士的头衔一旦获得，便几乎没有退出机制，很多院士可能终老在这一荣誉中，缺乏对学术行为的约束。

　　2013年，党的十八届三中全会首次提出了“实行院士退休和退出制度”，随后在2014年和2023年，院士的退出机制逐渐被完善。特别是2023年，明确规定如果院士存在违反科学道德、品行不端等行为，且情节严重，可以撤销其院士称号。这意味着，院士称号不再是终身制，学术荣誉回归本质，进一步打破了学术界的“铁饭碗”。

　　目前，已有6名院士因严重违反学术道德而被撤销了院士称号，这一举措无疑对学术界的清朗环境起到了积极的作用。

　　院士称号不再与物质利益挂钩

　　院士的荣誉本应是学术的象征，但在过去，由于部分院士兼职过多，甚至将院士头衔与物质利益挂钩，导致这一荣誉的意义逐渐模糊。

　　为了杜绝这一现象，2019年出台了关于院士兼职的新规定，明确指出每名院士的兼职数量和工作时间，杜绝了无实质性内容的兼职现象。

　　新的要求还进一步强调，院士不应将头衔与非学术活动挂钩，严禁在非学术场所冠以“院士”之名。这一系列措施，旨在让院士的身份真正回归到学术研究和贡献上，避免任何与学术无关的功利性行为。

　　院士制度改革的每一步，都在不断推动我国学术界向着更加公正、透明的方向发展。通过严格的遴选机制、更加清晰的学科导向和完善的退出制度，院士的头衔正在逐渐回归其学术性和荣誉性。未来，我们期待更多优秀的科研人才脱颖而出，为国家的科技创新和发展做出更大贡献。