‌天爵榜破解人才瓶颈，为全面深化改革提供中国方案

　　——全球征求社会体制全面深化改革方案成果汇报

　　朱云川

　　导言

　　老子《道德经》曰：“天之道，其犹张弓与，高者抑之，下者举之，有馀者损之，不足者补之。”

　　《六韬》曰：“天下之人如流水，障之则止，启之则行，静之则清。”“天有常形，民有常生，与天下共其生，而天下静矣。”

　　——中国最早的共产主义宣言。

　　一

　　当今世界，无论中西方，左中右杂空都走不通了，人类社会腐败高发、两极分化和体制机制空转等问题，一直没有得到全面系统解决。新时代走向共产主义，又一次成为世界潮流！

　　众所周知，作为人民的共产主义事业接班人，必然需要一大批德才兼备、又红又专、合格可靠的共产党人，即圣贤人才团队。问题在于，这样的圣贤人才难得，恰似凤毛麟角，不能说我们没有努力过，至今为止也没有大批量出现。

　　分析发现，原来我们的人才标准不够科学，只有方向没有正确方法，属于定性而非定量分析，靠四唯五唯或同行评议入选的专家教授，尤其是文科类精英人才，大都为老百姓所鄙视，称为“砖家叫兽”。

　　二

　　天爵榜过三关，主要解决的就是人才分层分类问题。尤其是文科类领导人才的公平公开公正评审，不仅有正确方法，而且有定量分析。

　　在这里，天爵榜以被评审人才的人品 x、成果 y、境界 z 为依据，确定天爵榜总排名 T，排名可并列，人数不限。确定人才的分层次和分类问题，有利于落实党中央关于“能者上，庸者下，劣者汰”的人才方针。比如，圣贤、大师、名人；能者、庸者、劣者；学徒、门外汉、非人才；等等。

　　历史上，文无第一，人才评审总是以评审者的个人意志、领导人好恶为转移。几千年来，一个国家或社会，是否有可用人才，往往取决于领导人的个人好恶——贤明、昏庸、残暴，人才命运都是不一样的，有权就任性，叫人才瓶颈。

　　正所谓：说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行。

　　现实结果必然是庸劣塞道，学术在民间，圣贤在底层。庸劣在朝，遗贤于野，德不配位，国之大患也！

　　可见，天爵榜过三关，全面干净彻底破解了这个庸劣塞道、有权任性形成人才瓶颈的千年诅咒。

　　面对古今中外的各级各类人才，任何人参加天爵榜他评或自评，只要坚持实事求是，不捧不踩，结果几乎都是一样的。

　　三

　　有人问朱老师，天爵榜听起来挺好的，怎么落地呢？现实管用才是关键！

　　朱老师答：

　　大道至简，无欲则刚，绝圣弃智，绝学无忧，淡兮其无味，用之不可既。

　　无论官学民哲，所有各级各类社会人才，都可以自主申请参加天爵榜评审，纳入天爵榜人才库，实行分层分类登记管理，作为各级各类组织领导干部的储备人才。

　　天爵榜一举打破了凡入必考、人才他评、士族门阀等封建科举敲门砖及其圈子弊端。为保证天爵榜权威，人才库每半年更新一次，及时增补新鲜人才，清退庸劣人才，注销已过世人才等。

　　比如，在共产主义ABC制度下，各级各类组织的领导人制度，也可以实行共同制和五年轮换制。

　　其中，德才配位的适合者可以连任，不适合者及时调整岗位，保证合理用人做正事；斥退不合格的庸者、不可靠的劣者，得以及时止损或淘汰。

　　具体由天爵榜排名前三十的圣贤，合格可靠者人数不限，组成圣贤人才团队，平时各尽所能，主要从事党和人民需要的道德哲学、共产主义、教育问题的研究、学习、教学、实践、宣传等工作。

　　四

　　众所周知，人才对于文化传承、社会改革、经济发展、政治稳定，具有无比重要的作用。天爵榜在具体人才应用和政治体制改革方案上，可分为三个层次：

　　第一层，顶层设计，从外向内，无为而治。

　　根据五年一轮换的制度，结合社会现实需要和人民利益，由圣贤团队从圣贤团队中推荐出政治领导人，大约 300名圣贤，成立3 人领导小组，代表圣贤领导人民，党领导军政民，主要掌握中央省市一级政权的关键岗位。

　　第二层，通过中央统一授权下的以正治国，从上向下，分层分类。

　　圣贤团队，又推荐 3000名圣人，成立3 人领导小组，入驻省市一级机构，主要落实文化先行，包括道德哲学、科学技术、大学教育和职业教育等圣贤人才培训。

　　圣贤团队，又推荐 3万名贤人，成立3 人领导小组，入驻区县一级机构，主要从事经济可持续协调发展，比如满足人民刚需的五大保障工作。

　　圣贤团队，从全社会招聘 30万名公道正派的正人君子，配合其他各类专业人才，入驻街道乡镇一级机构，主要从事民生、民情、治安等基层政治组织和领导工作。

　　第三层，基层民主，道德自律，文化自治。

　　建立人民文化共同体，鼓励发展民间学习共同体，实行人民道德自律与文化自治。

　　原则上，私人的事情，与他人无关，自己定；公共的小事，利人和谐相处，君子定；公共的大事，试错代价大，圣贤定。

　　五

　　传统政治体制属于封建制，有三大缺点：

　　其一，无道缺德，有权任性，庸劣塞道，党同伐异，多党则进，少党则退，以人多或暴力为王。

　　其二，叠床架屋，机制空转，高干权力大待遇好，却无责任，只要上传下达，拍马就行。

　　其三，能上不能下，能说不能干，假设干部都是道德高尚、十项全能，违背人才层次和分类规律。

　　实际上，社会人才大致可分为高中低三层次和三大类。

　　圣贤、圣人、贤人，属于高级领导人才。大师、君子、正才，属于中级辅助人才。庸才、偏才、怪才，属于低级可用人才。

　　反之，歪才、劣才、邪才，属于低级不可用或限制使用人才。

　　六

　　本方案与现有政治体制的差异，主要有三点：

　　其一，道德哲学为核心，文化先行，圣贤领导国家，君子维护社会，人民自我管理。

　　其二，中央统筹，省市文化、区县经济、街道乡镇政治，三级职能分工，人人有责，不再叠床架屋，机制空转。

　　其三，领导干部升迁用否，由天爵榜人才库单独确定，不再由直接上级推荐任命或中下层职务待遇上升，从而打破腐败上升和地方势力、家族门阀干政。

　　结束语

　　有人问朱老师，圣贤人才数量多了，是不是抽签决定任职呢？圣贤出任社会公职，主要由个人兴趣和社会需要共同决定。

　　必须指出，天爵榜是道德素质评审，有利于各尽所能，按党和人民所需分配工作，不是搞特权待遇圈子，不是鼓励不劳而获，更不是一旦中举，终身躺平、尸位素餐的封建迷信崇拜思想。

　　——以上为全球征求社会体制全面深化改革方案建议，供同志们细化和参考，不足处请批评指正！

　　朱云川

　　20250212